Những điều luật lao động Hàn Quốc

Thay vì nâng cao thu nhập khi đi Xuất khẩu lao động Hàn Quốc, từ ngày 19/7, phía Hàn Quốc sẽ thực hiện chi trả trợ cấp thôi việc tại VN cho lao động Việt Nam về nước đúng hạn và xuất cảnh ở Hàn Quốc trong vòng 14 ngày.

Sau 6 tháng thực hiện "Biên bản ghi nhớ đặt biệt về phái cử và tiếp nhận lao động Việt Nam" trong khuôn khổ Chương trình cấp phép công việc cho lao động xuất khẩu của Hàn Quốc (EPS) được ký kết ngày 31/12/2013, đến nay tỷ lệ lao động Việt Nam bỏ trốn tại Hàn Quốc đã bước đầu có sự chuyển biến. Cùng với sự nỗ lực của Việt Nam, phía Hàn Quốc đã sửa Luật tuyển chọn đối với lao động nước ngoài, trong đó có việc sửa đổi cách thức chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ.

​

Cụ thể, thay vì chi trả mỗi năm 1 tháng lương tại Hàn Quốc, từ ngày 19/7, phía Hàn Quốc sẽ áp dụng chi trả trợ cấp thôi việc tại Việt Nam cho người đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc về nước đúng hạn và xuất cảnh ở Hàn Quốc trong vòng 14 ngày. Điều này sẽ khuyến khích lao động về nước đúng thời hạn để được hưởng đầy đủ các chế độ.

theo báo cáo thống kê của trung tâm lao động người nước ngoài (Bộ LĐTBXH), 6 tháng đầu năm, số lao động VN đủ điều kiện đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc được các nhà tuyển dụng Hàn Quốc ký hợp đồng lao động lên đến hơn 5.000 người, trong đó, lao động mới đạt yêu cầu qua các kỳ thi tiếng Hàn là 3.570 người; lao động về nước đúng hạn sau khi hết hạn hợp đồng, đạt đòi hỏi qua các kỳ thi tiếng Hàn được chủ sử dụng lao động Hàn Quốc lựa chọn là 1.450 người.

cùng với đó, số lao động trung thành, mẫu mực sau khi hết hạn hợp đồng về nước qua trung tâm lao động người nước ngoài đăng ký là trên 200 người, trong đó có 177 lao động đã xuất cảnh sang Hàn Quốc làm việc.

Từ đầu năm đến nay, nhiều địa phương có nhiều lao động hết hạn hợp đồng trong năm 2013 như HN, Thái Nguyên, Ninh Bình, Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh, Vĩnh Long... đã áp dụng các phương pháp vận động, tuyên truyền lao động lầm việc tại Hàn Quốc về nước đúng hạn.

Văn phòng điều hành lao động Việt Nam theo Chương trình EPS tại Hàn Quốc cũng phối hợp với Ban điều hành lao động tại Hàn Quốc tổ chức tư vấn, vận động người lao động về nước. Đây là hoạt động được tổ chức tương đối liên tục, liên tục, có hiệu ứng nhất định đối với số lao động sẽ hết hạn hợp đồng về nước trong 6 tháng cuối năm 2014.

Theo nguồn tin của Cơ quan tiên tiến nguồn nhân lực Hàn Quốc, số lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng, ở lại cư trú phạm pháp tại Hàn Quốc trong 6 tháng đầu năm 2014 có giảm nhưng chưa vững bền.

Từ tháng tư đến tháng 6/2014, số lao động này vẫn xấp xỉ 39-40%. Trước đó, tháng 12/2013, có thời điểm số lao động này giảm xuống dưới 40% nhưng tháng 2-3/2014, tỷ lệ này tăng lên 40-42%.

Để thi hành các phương pháp giảm tỷ lệ lao động phá vỡ hợp đồng, ngoài tuyên truyền, vận động, Cục điều hành lao động ngoài nước và trọng điểm lao động người nước ngoài đã và đang phối hợp với Cơ quan đại diện VN tại Hàn Quốc tiến hành lập biên bản, xử lý vi phạm hành chính đối với những người cố tình ở lại cư trú bất hợp phát sau khi hết hạn hợp đồng.

Tại cuộc họp bàn các giải pháp hạn chế lao động phá vỡ hợp đồng do TP. Hà Nội và tỉnh Hòa Bình tổ chức vừa mới đây, ông Choi Byung Gie, Giám đốc trọng tâm EPS Hàn Quốc tại Việt Nam nhận định, thực tiễn các lao động Việt Nam tại Hàn Quốc đã biết rõ việc xử lý vi phạm hành chính nếu tiếp tục bỏ trốn nhưng họ đang chờ xem có ai bị xử lý vi phạm hay không.

Thậm chí, nhiều lao động ưng ý bị xử phạt, vì với mức lương 1.500 USD/tháng (tương đương khoảng 25 triệu đồng) thì chỉ sau 3 tháng làm việc, họ có thể bù lại được số tiền bị phạt. Chính bởi vậy, phía Việt Nam cần xử lý cương quyết hơn với những vi phạm của lao động ở lại Hàn Quốc phạm pháp.

Hôm nay, nhiều người LĐ vẫn chưa ý thức được nguy cơ Hàn Quốc đóng cửa thị trường lao động. do vậy, bản thân NLĐ chưa có trách nhiệm và nhận thấy việc bỏ trốn của bản thân sẽ tác động lớn đến thời cơ của những lao động khác và làm mất đi một thị trường nhiều tiềm năng.

Đây cũng là "hồi chuông cảnh báo" chính quyền các địa phương (từ cấp quận, huyện, xã, phường) cần vào cuộc mạnh mẽ Còn nữa, áp dụng nghiêm chỉnh tinh thần Chỉ thị 12/CT-TTg ngày 30/5/2014 của Thủ tướng Chính phủ về việc thúc đẩy công tác quản lý NLĐ Việt Nam tại Hàn Quốc thì mới có thể giảm số lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc xuống dưới 30%, đáp ứng yên cầu của phía Hàn Quốc để giữ ổn định thị trường.